【株式会社経営者JP】
井上和幸社長インタビュー

井上和幸社長の学生時代や前職でのご経験・ご経歴を教えてください。

リクルート事件の渦中に新卒でリクルートに入社し、人事部門で採用業務→広報室→教育業界のプロモーション支援を行う事業部で新情報誌の立ち上げ、ネットビジネスの立ち上げに従事しました。
2000年にリクルートを退職し、大手企業の新卒採用支援を行う人材ベンチャーに転職、取締役に就任。ファーストリテイリング、セブン-イレブン・ジャパン、シスコシステムズなどの新卒採用プロジェクトを統括。同社独自の採用管理システムの開発責任者なども務めました。
2003年末に同社を退任し、2004年にリクルート子会社のエグゼクティブサーチ新会社に参画。エグゼクティブコンサルタントとして活動しながら同社の事業企画室長、マネージングディレクターに就任。事業開発、事業拡大を推進し、入社時から４年強で10倍の売上規模まで拡大することができました。

創業された経緯を教えてください。

リクルート子会社のエグゼクティブサーチ会社事業責任者を務めている中で、クライアント企業の経営課題・事業課題・組織課題の解決により幅広く、深く関わりたいと思うに至ったことが創業のきっかけとなっています。
幹部採用はもちろん、幹部の育成、あるいは幹部陣の抜擢や最適配置などをワンストップで提供できると、クライアント企業の経営課題解決に面で関与することができます。
実際に少なくない経営者の方々から、ワンストップで支援してくれないかというお話しを当時いただいたことも大きかったですね。
また、個人としての経営幹部・リーダーの方々のキャリアを継続的に支援したい。そのために、転職時のみならず、現任で活躍されている中での悩み解決やリーダー力強化、キャリア支援ができるようなファームがあるべきだ、と思うに至りました。
そのような会社がないのか、いろいろ調べて見ましたが存在していない。
であれば自分でそのようなファームを創ろう、と2010年に起業しました。

理念やビジョンに込めた想いと具体的に取り組まれている事を教えてください。

当社には3つのコーポレートキャッチフレーズがあります。
＜クライアント起点＞
企業の経営課題を、志高き「経営人材」の最適配置によって解決する。
＜個人起点＞
社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする。
＜プラットフォーム起点＞
志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を提供する。
このうちの＜個人起点＞「社会に変革をもたらすリーダーをプロデュースする。」が当社のミッションですが、ミッションのみならず、この3方向からのアプローチが、経営者JPを経営者JPたらしめている理念であり実現を目指すものであり、我々の志です。
ビジョンについては、現在、2030年までに実現したいビジョンを掲げています。
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当社は2030年までに100万人の志高き経営者・リーダー達と10万社の志高き企業をネットワークし、
1.日本およびASIAにおける圧倒的NO.1エグゼクティブサーチファーム
2.日本NO.1の経営者会員数を誇るプラットフォームカンパニー
3.21世紀型経営者教育におけるNO.1カンパニー
4.経営者関連の現場情報・実務知見を最大に保有し発信する、NO.1専門メディアカンパニー
となることを目指します。
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貴社が提唱する「経営者力」について教えてください。

できる経営幹部人材、できない経営幹部人材の違いは何だろうか？
経営幹部人材に求められる共通項とは？
当社では、こうした問いを長らく考え続け、様々な場面で議論し、研究し、仮説を検証し続けてきました。
その結果、明らかになったものを整理したのが「経営者力」方程式です。
これを深堀ることにより、経営組織のコンサルティングやエグゼクティブサーチ、経営者育成カリキュラムなどを展開してきました。
大元の公式はシンプルなものなので、皆さまにもぜひ覚えていただければと思います。
◎経営者力＝（「描く力（構想力）」+「決める力（決断力）」+「やり切る力（遂行力）」）×「まとめる力（リーダーシップ力）」×「学び続ける力（学習力・習慣化力）」
これら5つの力を発揮し、日々の現場に当たれる人が、経営者力の高い人です。
私たちは、「経営者力」をこの方程式で捉えて、さまざまな経営者・経営幹部・リーダー支援を展開しています。
2021年10月に、この5つの力を測れるオンライン検査「経営者力診断」もリリースしており、現在、多くの個人・企業に活用いただいています。

■あなたの経営者力が5～10分で分かる！「経営者力診断」
https://www.keieisha.jp/amp_lp/

株式会社経営者JPが運営する経営者・リーダーのプラットフォーム「KEIEISHA TERRACE」について教えてください。

経営者・経営幹部・リーダーの方々が、日々のマネジメントや業務執行において様々な悩みに直面したときに、メンターや先人ともなる経営者やCxOの人たちはどのようにそれを解決しているのか、また人・組織関連の専門家たちが開示してくれる理論や実践方法を学ぶことで、解決策やヒントを得ていただくための情報プラットフォームです。
また経営者・経営幹部としてのキャリアを考える際の有益な情報源としてもお役立ていただいています。
会員となっていただくことで、当社独自のオリジナルノウハウ記事のみならず、会員限定のセミナー・ワークショップ参加、また「経営者力診断」の定期受検アカウントの提供などのサービスを受けていただけます。
今後、更に立体的に会員相互でネットワーキングいただけたり、業界をリードする経営者とお会いいただいたり相談・交流できる場なども提供していく予定です。

■「ビジネスリーダーの明日を照らす　KEIEISHA TERRACE」会員登録、閲覧はこちら
https://keieishaterrace.jp/member/
https://keieishaterrace.jp/

株式会社経営者JPで働く仕事のやりがいについて教えてください。

スタートアップから大手企業まで、あらゆる業種業態の企業の「経営の裏側」「事業の裏側」から、その経営チーム・マネジメントチームを強くすることに関与できることではないでしょうか。
仕事をしながら、業界を代表するような企業のインサイドストーリーに日々触れているようなところもあります。ワクワクしませんか？
また当社では全社員が幾つかの部門を兼務します。誰もが自社の事業推進、経営に関与しています。
まだまだベンチャーフェーズにある当社で、事業参画・経営参画してみたいという方は大歓迎ですし、そうした志向をお持ちの方に向いている企業です。

この記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。

リーダーとしてご活躍されている皆さま、「ご自身のキャリアについて見つめ直してみたい、今後を考えたい」「経営者に向かって一歩踏み出したい」「幹部としての転職を考えたい」「幹部強化、幹部採用を成功させたい」、このようなことをお考えの際は、お気軽にアクセスください。
また、当社自体への参画ご希望も大歓迎です。ご興味ある方はお気軽にお問い合わせください。

■幹部採用・幹部転職に関するお問い合わせ
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