【株式会社ワイワイワークス】
有賀靖高社長インタビュー

株式会社ワイワイワークスを創業された経緯を教えてください。

医療従事者の友人と意気投合し、共同出資で創業いたしました。
友人関係で立ち上げることから、「この会社で働く全員が幸せになれる会社にしよう」という想いを出発点に、リモートワークが難しい医療職だからこそ“働く日数を物理的に減らす”という発想に至り、週4勤務の会社としてスタートしました。

有賀靖高社長が人生を歩む上で特に大切にしていることを教えてください。

「好奇心を満たし続ける」という自分の幸せと、「仕事に付加価値を加え、人に喜びを与え続けること」。
この二つを両立させることを、人生の軸として大切にしています。

有賀靖高社長の座右の銘・大切にしている言葉など教えてください。

「人生を味わい尽くす」。
どんな出来事も自分の糧にし、成功も失敗もすべて含めて“味わい尽くす”ことを大切にしています。
一度きりの人生だからこそ、常にチャレンジ精神を持ち、新しいことに挑み続けています。

株式会社ワイワイワークスの理念を教えてください。

「さわやか訪問看護ステーションを、日本で一番“医療従事者/医療関係者が報われる会社”にすること」です。

理念やビジョンに込めた想いと具体的に取り組まれている事を教えてください。

安心とケアを届けるスタッフが、まず笑顔で元気であることが、利用者様・ご家族様・関係者の皆様を元気にすると考えています。
人の笑顔や元気が伝播していくことで、社会全体が元気になり、日本が元気になる。
その中心にある会社を目指しています。

そのために、PRや採用にコストをかけず、もともとエンジニアである自分自身がDXを推進。バックオフィスを極力シンプルにし、会社の成長とともにスタッフに還元される仕組みを設計しています。
日本のエッセンシャルワーカーがより報われ、社会の基盤をしっかりと支える。
それがすべての方に安心で笑顔で快適な生活を送っていただく一助になると信じ、取り組んでおります。

株式会社ワイワイワークスの詳しい事業内容や強みを教えてください。

主な事業は、訪問看護ステーション「さわやか訪問看護ステーション」の運営です。
現在は港区白金台と南麻布に事務所を構え、港区を中心に品川区・渋谷区・目黒区の一部エリアへサービスを提供しています。

強みは、経験豊富な看護師・療法士が多く在籍している点と、20代後半〜30代の明るく元気なスタッフが中心であること。
そのため、介入が難しいとされる利用者様にも受け入れられやすく、医療保険・介護保険・難病・小児・精神科訪問看護など幅広い分野をカバーしています。

株式会社ワイワイワークスのサービスの独自性や差別化について教えてください。

最大の特徴は「週4勤務」でありながら、業界の週5勤務と同等の年収を得られる報酬体系です。
訪問件数に応じたインセンティブに加え、売上に直結しない貢献にも報いる社内評価制度を導入しています。

また、週4勤務でも週5勤務モデルと同じ有給休暇数を取得でき、子の看護休暇も有給で取得可能。
さらに、借り上げ社宅制度や企業型確定拠出年金など、スタッフの「手取りを増やす仕組み」も積極的に取り入れています。

株式会社ワイワイワークスを運営される上で大切にされていることを教えてください。

労働条件の改善と、働きやすい職場環境づくりです。
「働きやすい職場は全員で作るもの」と呼びかけ、仲が良く風通しのよい職場づくりを意識しています。
最終的には「自分が働くならこんな会社がいい」と思える理想の職場を目指し、日々改善を重ねています。

どのような方に株式会社ワイワイワークスのサービスを届けたいですか？

看護やリハビリを必要とするすべての方に、安心してご利用いただけるサービスを届けたいと考えています。
また、スタッフとしては「看護・リハビリが好き」「人が好き」という方にぜひ仲間になっていただきたいです。

今後の目標やビジョンを教えてください。

目標は年商100億円の企業に成長することです。
その時点で60事業所・約1,200名のスタッフが、週4勤務で週5勤務以上の収入を得ながら、約15,000名の利用者様へ笑顔と安心を届けている——。
そんな未来を本気で描いています。

この記事を読んでいる方にメッセージをお願いします。

ぜひ、周囲の医療従事者の方々に弊社を口コミで広めていただけたら嬉しいです。
気になった方は、お気軽にお問い合わせ・職場見学にお越しください。