【TDC Global】
サラ・リュー（Sarah Liu）代表インタビュー

創業のきっかけを教えてください。 / What inspired you to start TDC Global?

私は、台湾で生まれ、ニュージーランドで幼少期を過ごし、グローバルシチズンとして多様な価値観を意識してきました。グローバル企業で働く中で、アジア人で女性であることに対する差別や偏見、昇進への障壁を経験し、それは私だけの問題でなく社会の構造や世代間の問題だと気づきました。そのことから、「多様な人材が本来の力を発揮できる社会をつくりたい」という強い想いを持ち、2012年にオーストラリアでTDC Global（当時The Dream Collective）を立ち上げたのが創業のきっかけです。2018年には、留学経験があり愛着を持つ日本にも進出しました。研修や人事制度にとどまらず、組織の仕組みや従業員の意識、文化そのものを変革することが重要だと考えています。

TDC Global の理念とビジョンについて教えてください。 / What is the mission and vision behind TDC Global?

私たちの使命は、ジェンダーや文化、世代など、多様性が組織の成長の原動力となり、すべての人が活躍できるインクルーシブな環境をつくることです。DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）に特化し、APAC地域をリードするコンサルティングファームとして、戦略的なコンサルティング、カスタマイズトレーニング、そして効果的な雇用主ブランド構築のソリューションを提供しています。DEIへの取り組みはもはやビジネスの成長に不可欠な要素になりつつあります。DEIが根付き、優秀な人材を惹きつけ、維持し、成長させる組織づくりのために支援しています。

モチベーションを高めるために意識していることを教えてください。 / What keeps you motivated as a leader?

私にとって「変化の瞬間」を見ることが大きなモチベーションになっています。たとえば、支援したマネージャーが周囲に新しいチャンスを与えるリーダー像を体現していたとき、自信を持てなかった女性リーダーが経営層として活躍し始めたときなど。DEIの取り組みは、日々の積み重ねが必要で、マラソンのような長い道のりです。社会に変化を促し、人々の意識に訴えることはエネルギーを要します。モチベーションを保ち続けるために、小さなマイルストーンを設定し、一つ一つの達成を仲間と称えあうことを大切にしています。さらに、共に働くTDC Globalメンバーの創造力や情熱、そして既成概念に挑戦する勇気が私の原動力になっています。

TDC Global の強みや独自性を教えてください。 / What makes TDC Global unique?

TDC Globalの最大の強みは、グローバルな知見を生かしながら、ローカルに根ざした専門知識を持つチームであることです。オーストラリア、日本、シンガポールなど複数の国で事業を展開し、クライアントの多くは多国籍企業です。グローバルでの一貫性を維持しつつ、現地文化に配慮したインクルーシブな環境を実現できるよう支援しています。また、データに基づいた分析と文化的共感を組み合わせることで、実践的かつ持続可能なソリューションを提供しています。

今までのキャリアの中で印象に残っている挑戦や学びを教えてください。 / Can you share a challenge in your career and what you learned from it?

TDC Globalを立ち上げた当初、「ダイバーシティやインクルージョンが本当にビジネス成果につながるのか」という懐疑的な声を多く受けました。その経験から学んだのは、「共感」と「エビデンス」が信頼を築く最も確実な方法だということです。データに基づく成果を示しながら、人々の実体験と変化を結びつけていくことで、懐疑から共感へ、そして共感から支援へと変化が生まれました。

どのような方に TDC Global のサービスを届けたいですか？ / Who do you hope to reach through TDC Global’s work?

私たちが支援したいのは、「DEIの重要性を理解する」段階から「行動を起こす」段階へ進もうとしているリーダーや組織です。入口としては、女性のリーダーシップ支援やインクルーシブな文化のためのプログラム提供からパートナーシップがスタートすることが多いですが、それをきっかけに関係を深め、組織の中のすべてのリーダーがエクイティとインクルージョンを推進する存在になることを目指しています。

今後のビジョンや目標を教えてください。 / What is your vision for the future?

TDC Globalはこれまで15万人以上の多様な人材のキャリアを支援し、300以上の組織でインクルーシブ・リーダーシップの能力を構築し、組織文化の変革をグローバルに支援してきました。私たちはDEIが一過性のプロジェクトではなく、「あり方」として捉えられ、組織のDNAとして根付いていく社会にしていきたいと思っています。日本をはじめAPACにおいて、DEIの知見を共有しながら、多様性を称えるグローバル文化を共に築いていきたいと考えています。