【株式会社グローバークス】
森永健太社長インタビュー

株式会社グローバークスの詳しい事業内容や強みを教えてください。

弊社のメイン事業は、外国人材専門の人材紹介業です。約10万人の外国人材データベースの中から、幅広い業界の求人企業様向けに高度人材、現場人材をご紹介しています。

弊社の特徴は、紹介人材の定着率の高さです。綿密なスクリーニングと手厚いアフターフォローにより、入社1年後の定着率は約98%です。比較的安価な価格帯ながら、8ヶ国語対応も含めたサポート体制は手厚く、クライアントからも高い評価をいただいております。その結果、多くの企業様からリピートでご用命をいただいております。

創業された経緯を教えてください。

会社員時代、外国人留学生の友人たちから頼まれて、ボランティアとして就職・転職支援をしていました。私は採用リクルーターとして面接官の経験があったため、通過しやすいエントリーシートの書き方や面接の答え方が採用側の立場としてある程度わかっていました。その経験を活かしてサポートしたところ、それまで就活に苦戦していた留学生たちが次々に内定をもらい始めました。それが口コミで評判となって依頼が増え、全てに対応することが難しくなったため、外国人留学生向けの就職サポートで事業化しました。

森永健太社長がモチベーションを高める為に行われている事があれば教えてください。

筋トレとジョギングです。体を動かすことが好きで、仕事の合間にジムで筋トレしたり、オフィス近くの新宿御苑でジョギングしたりしています。運動すると気分がスッキリしてやる気が出ます。会社経営をしていると悩みは尽きないですが、運動することで悩みも軽減し、ポジティブになれます。

森永健太社長が人生を歩む上で特に大切にしていることを教えてください。

シンプルに生きることです。私はプライベートでもいわゆる「ミニマリスト」で、ベッドと洗濯機以外の家具家電は持っていません。物欲がほとんど無く、逆に情報量や選択肢が多いことにストレスを感じて疲れてしまう性格なので、洋服や日用品も最低限です。服を選ぶことも面倒なので、黒か白の同じ服を複数枚買っていつも同じような服を着ています。

弊社のValue(行動指針)の一つにも「簡素性」を掲げており、業務フローや資料等は極力シンプルにすることをみんなで心がけています。とはいえ、まだまだ理想のシンプルさには達していないので、さらなる「簡素性」を目指しています。

森永健太社長の座右の銘・大切にしている言葉など教えてください。

「Simple is Best」「Less is more（少ないことはより豊かなこと）」です。
物事に何かを付け足そうとするとキリが無いため、「そもそも必要か？」「無くせないか？」を常に考えています。「完璧とは、これ以上加えられない状態ではなく、これ以上削れない状態の事である」というという言葉もありますが、足し算よりも引き算の考え方が根底にあります。

株式会社グローバークスを運営される上で大切にされていることを教えてください。

社員の能力を120％引き出そうとすることです。フレックスタイム制、フルリモート勤務などを導入し、社員の働きやすさを重視しています。多様なインセンティブ制度も用意し、成果に応じて上限なく給与を上げられる仕組みにしています。提案や情報共有に対してもインセンティブを付け、メンバーの多様な視点を活かせる仕組みを整えています。また、メンバーの主体性を削ぎたくないため、私自身は業務の細かい部分には極力口出しせず、各自の考えを尊重することを心がけています。

株式会社グローバークスで働く仕事のやりがいについて教えてください。

一緒に会社を作っていく面白さはあると思います。まだ、若いベンチャー企業であるため、組織に柔軟性があり、提案したことをすぐに実現できる可能性も高いです。また、実力主義なので、国籍や性別等に関係なく、やる気と能力次第でポジションと待遇を向上させることができます。
実際に、弊社では7カ国から集まった多様なメンバーが活躍していますし、そのような多様性の中で様々な価値観に触れながら仕事ができることも一つの魅力かもしれません。

今まで苦労された経験、そこから学ばれたことを教えてください。

ミスマッチが原因で、期待していた新入社員が短期離職してしまった時は辛かったです。入社前に入念にすり合わせをして、弊社の良くない部分も事前に曝け出した上での入社でしたが、実際に働き始めるとイメージと異なっていたようです。この失敗を活かし、入社前に実際の業務を体験してもらう「体験入社」などにも取り組み中です。ミスマッチを減らす取り組みを自社でも試行錯誤し、そのノウハウを求人企業のクライアントにも還元できればと考えています。

どのような方に株式会社グローバークスのサービスを届けたいですか？

一つ目は、人材不足の企業様です。日本の労働人口が減少し続ける中、多くの業界で外国人材の活用は必須になってくると思います。日本語能力や文化面の懸念から、外国人採用に一歩踏み出せない企業も多いと思います。弊社は初めての外国人採用をサポートした実績も豊富にあり、各国言語対応、入社後の定着サポートも手厚く対応いたします。

二つ目は、海外に向けて製品やサービスをPRしたい企業様です。弊社にはSNS運用やウェブマーケティングを得意とする外国人社員が集まっています。各国市場に対してより効果的なプラットフォームを選定し、クライアントの製品やサービスのPRを各国言語で発信することが可能です。詳細は以下のURLをご覧ください。
https://www.globarx.co.jp/sns運用代行-外国人向けpr代行サービス

今後の目標やビジョンを教えてください。

日本在住の外国人の総合プラットフォームになることが目標です。また、日本企業と外国人材をつなぐ架け橋として、求人企業側の外国人材受け入れ環境整備のサポートにも注力していきたいです。

その一環として、ビジネスパーソン向け英語教育事業（Globarx English）も始めています。私自身が英語力ほぼゼロの状態から、1年半で日英中のトリリンガルになった語学学習ノウハウを体系化したカリキュラムです。詳細は下記URLをご覧ください。

https://sites.google.com/globarx.co.jp/globarx-english/オンライン英会話レッスン